Wakacje od ZUS

Głośno obiecywane przez rządzących i długo wyczekiwane przez przedsiębiorców – wakacje składkowe. Czym są i kto będzie mógł skorzystać? Odpowiedzi poniżej w artykule.

Czym są wakacje składkowe?

Jest to ułatwienie dla przedsiębiorców polegające na tym, że przez jeden miesiąc w roku mogą zostać zwolnieni z opłacania składek społecznych oraz składki na Fundusz Pracy oraz Fundusz Solidarnościowy z tytułu prowadzonej działalności. Co istotne planowane zwolnienie nie obejmuje składki zdrowotnej.

Aby skorzystać z możliwości zastosowania wakacji składkowych przedsiębiorca będzie musiał złożyć do ZUS-u odpowiedni wniosek w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym będzie chciał skorzystać z tej ulgi.

Na przykład: jeżeli przedsiębiorca będzie chciał skorzystać z ulgi w grudniu, to do końca listopada będzie zobowiązany wysłać właściwy wniosek do ZUS-u.

Kto będzie mógł skorzystać z wakacji składkowych?

Niestety, nie każdy przedsiębiorca skorzysta z tej ulgi.
Wakacje składkowe są skierowane do przedsiębiorców, którzy:

• są objęci ubezpieczeniem społecznym i zatrudniają (zgłaszają do ubezpieczeń) nie więcej niż 10 osób (łącznie z samym sobą);
• nie wykonują pracy na rzecz byłego pracodawcy (w roku, w którym chcą skorzystać z ulgi oraz w roku poprzedzającym ten rok),
• a przychody roczne z poprzednich dwóch lat nie przekroczyły 2 mln euro.

Zalety i wady proponowanej ulgi.

Niewątpliwą zaletą proponowanej ulgi jest to, że w okresie jej stosowania przedsiębiorca nadal prowadzi swoją firmę bez potrzeby zawieszania działalności. 

Do skorzystania z ulgi wystarczy złożyć wniosek za pomocą systemu teleinformatycznego, bez wizyty w urzędzie.

Jeżeli ZUS już wyda rozstrzygnięcie w sprawie złożonego wniosku, przedsiębiorca nie będzie mógł go wycofać czy skorygować.

Wysokość przyznanej ulgi będzie się wliczać do limitu pomocy de minimis.

Za miesiąc, w którym przedsiębiorca będzie korzystał z ulgi, jest zobowiązany przesłać do ZUS deklaracje rozliczeniowe, tak samo jak w każdym innym miesiącu.

Proponowane zmiany nie będą miały wpływu na prawo do zasiłków czy wysokość świadczeń emerytalno-rentowych.

Przepisy wprowadzające wakacje od ZUS mają zacząć obowiązywać jeszcze w tym roku kalendarzowym, prawdopodobnym terminem jest październik.

Przewiduje się, że ustawa wejdzie w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 4 miesięcy od dnia ogłoszenia.